“¿Conocés algún banco de directores de tesis como para que busque alguno”, “Decidí que el Dr. Prof. Menganiez será mi director, avísenle”. Y así podría seguir colmando esta nota de frases que escucho habitualmente. Entre los enigmas del universo se halla un misterio que atraviesa casi todos los posgrados en Humanidades de Occidente: la elección del director de tesis, también llamado “tutor” o “mentor”.
A grandes rasgos, podemos agrupar en cuatro bandos a los tesistas que se lanzan a la búsqueda:
1️⃣ Quienes están bendecidos por su capacidad de persuasión, eligen un posible profesor, lo contactan, le cuentan el tema de tesis, y empiezan a trabajar juntos sin mayores obstáculos. Debo decir que es lo menos frecuente.
2️⃣ Quienes forman parte de una cátedra en la universidad, cuyo titular o adjunto está dispuesto a dirigirlo porque comparten el tema de interés.
🎓 Puede parecer una bendición también, pero no siempre los tesistas comparten el enfoque de sus directores catedráticos y se ven en la obligación de aceptar para no generar conflictos dentro de la cátedra. Aquí tenemos una tesis de tipo “jefe-empleado”, uno manda, el otro acata.
3️⃣ Quienes emprendieron su maestría o doctorado creyendo que al final de la cursada la facultad le iba a asignar un tutor que integre un banco de directores o que, dado el momento, simplemente se trata de enviar un mail al profesor les parece podría convenir y listo.
🎓Llámese buena fe, ingenuidad, inexperiencia. La cruda realidad indica que pocas universidades cuenta con tal banco de datos, muy pocos profesores aceptan de buenas a primeras dirigir.
4️⃣ Quienes han intentado por todos los medios posibles contactar a alguien, sin obtener respuesta, y están a punto de abandonar la tesis por una cuestión que a esta altura parece una imposición cuanto menos burocrática, por no decir arbitraria.
🎓 Son los casos menos frecuentes. A veces, no se trata del director, sino que el tema no está del todo bien planteado, o quizá, carezca de relevancia para esa área de conocimiento, y los profesores declinan amablemente aduciendo falta de tiempo o cupo completo de tesistas.
Bien, para los últimos tres grupos, algunas sugerencias.
🪶 Primero, requisitos administrativos.
🎓 Siempre se debe consultar los requisitos que solicita la facultad para postular al director de tesis. Todo reglamento posgrado tiene una cláusula destinada a tales efectos.
🎓 En la mayoría de las universidades para que un profesor pueda dirigir a alguien, tiene que contar un título similar o mayor al grado que aspira el tesista. Es decir que si estoy haciendo una maestría en Derecho Constitucional, mi director tiene que ser Magíster o Doctor en Derecho, preferentemente constitucional. No puede ser solo especialista, o no tener ningún titulo de posgrado.
🎓 Algunas universidades aceptan personas que ostenten cargos muy importantes como jueces, camaristas, fiscales generales que consideran equivalentes al título de posgrado. Pero lo tiene que aceptar el comité directivo, no es una decisión unilateral del tesista.
🪶 Segundo, requisitos académicos.
🎓 Conviene que la persona que nos dirija, realmente, sea un especialista y conozca a fondo el tema de investigación, para que pueda guiar el análisis.
🎓 Conviene también que sea una persona con la que coincidamos en el enfoque ideológico. Es decir, que estemos en la misma vereda doctrinal. Nada más incómodo que discutir con nuestro propio director porque no coincide ni en la propuesta, ni en el enfoque, ni en la manera de analizar, en una palabra: no está de acuerdo con nada de lo que estamos haciendo. Resulta muy difícil de avanzar en estos casos.
🎓 Un buen director debe recomendar bibliografía específica, estar actualizado en el tema, advertir sobre reformas legislativas, nuevos fallos, para guiar al tesista en la selección bibliográfica.
🪶 Tercero, cualidades de un buen director
🎓 Un buen director debe, primero que nada, responder los mails. Luego, tener genuino interés por el tema de tesis, en lo posible, mostrarse entusiasmado porque el asunto también lo convoca.
🎓Luego, tener formación, haber leído, saber recomendar bibliografía, tener experiencia en el tema. En pocas palabras, debe poder guiar al tesista en la lectura, ayudarlo a seleccionar la calidad de las fuentes.
🎓 Por último, tener capacidad para anticipar las posibles objeciones que el futuro jurado de tesis pueda formular al tesista. Para ello, tendrá que poder evaluar si el análisis, argumentos y fundamentos del tesista son pertinentes (o no).
Eso es todo, no es poco, pero tampoco se pretende que el director devenga en gurú, ni en guía espiritual, ni un sostén afectivo. Un buen profesional, responsable y formado, he ahí la clave del éxito.
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